Iedereen gelijke kansen, ook bij het waterschap

18 mei 2020

Gelijke kansen op de arbeidsmarkt, ook bij Vallei en Veluwe.

Jonge vrouwen zijn tegenwoordig vaker hoogopgeleid dan jonge mannen, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Van de vrouwen tussen de 25 en 35 jaar heeft nu 52 procent een hbo- of wo-diploma, tegenover 42 procent van de mannen.

Dat zou zo langzamerhand ook tot gevolg moeten hebben dat vrouwen tenminste evenredig vertegenwoordigd zijn in (met name) hogere functies.

Uit onderzoek blijkt echter dat dat volstrekt niet het geval is. Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in hogere functies en krijgen gemiddeld gezien ook nog eens  aanzienlijk minder betaald.

Uit antwoorden op eerder door de fractie van de PvdA gestelde vragen lijkt ook in de werkorganisatie van V&V de verhouding vrouwen/mannen in de hogere functies (met name vanaf schaal 13) scheef te liggen.

Naar aanleiding van bovenstaande heeft de fractie van de PvdA de volgende vragen gesteld.

• Is het college het met de fractie van de PvdA eens dat in de werkorganisatie van V&V vrouwen en mannen gelijke kansen moeten hebben, ook op de hogere functies.
• Is het college het met ons eens dat het sowieso wenselijk is dat vrouwen en mannen evenredig vertegenwoordigd zijn in een overheidsorganisatie als V&V.
• Is het college het met ons eens dat wat betreft die evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen, V&V nog een stevige inhaalslag heeft te maken.
• Zo ja, welke acties mogen wij in dat kader verwachten.

Een en ander roept vervolgens de vraag op hoe divers in algemene zin de organisatie van V&V is samengesteld. In hoeverre geven wij ruimte aan (culturele) diversiteit, maar bijvoorbeeld ook aan mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt.

Op onze vragen kregen we de volgende reactie.

Een reactie die op zichzelf positief is, maar evengoed leidt tot blijvende alertheid!

1. Is het college het eens met de fractie PvdA dat in de werkorganisatie van V&V vrouwen en mannen gelijke kansen moeten hebben, ook in hogere functies?
   
   Reactie: ja volledig mee eens. Wat het college en de directie betreft hebben mannen en vrouwen reeds binnen V&V gelijke kansen en gelijke waardering en beloning.
   Voor wat betreft specifiek hogere functies en daarmee ook direct binnen de invloedsfeer van college en directie geldt sinds 3 jaar de ambitie 30% man, 30% vrouw en de overige 40% ook zo veel mogelijk geleidelijk verdeeld en te werken naar inclusieve personeelssamenstelling. Dit gaat dus veel verder dan man-vrouw verhouding en het streven naar een representatieve afspiegeling van onze samenleving. Wij zijn van mening dat een overfocus op vrouw – man verhouding de kwaliteit van het gesprek hierover niet altijd beter maakt. Het willen zijn van een inclusieve organisatie met een reële afspiegeling van de samenleving leidt tot een beter gesprek en beleid. Feitelijk heeft u als het goed is de afgelopen jaren al kunnen constateren dat in de directie en strategische posities het aantal vrouwen sterk is toegenomen. 

   De vraag richt zich op de werkorganisatie. Het college en directie zijn echter van mening dat dit vraagstuk niet beperkt dient te worden tot de werkorganisatie van V&V maar juist ook een gesprek voor samenstelling van college en algemeen bestuur dient te zijn tussen en binnen de fracties.

2. Is het college het met ons eens dat het sowieso wenselijk is dat vrouwen en mannen evenredig vertegenwoordigd zijn in een overheidsorganisatie als V&V?
   
   Reactie: ja, waarbij in aansluiting op de reactie bij 1 wij het streven naar een inclusieve organisatie beter te vinden.
3. Is het college het met ons eens dat wat betreft die evenredige vertegenwoordiging V&V nog een stevige inhaalslag heeft te maken?
   
   Reactie: ligt in lijn met 1 en 2. Ja, met dien verstande dat het woord “inhaalslag” wat bijzonder is. Het zijn de eisen zoals we die nu stellen.

4. Zo ja welke acties mogen wij in dat kader verwachten?Reactie: dit is reeds onderdeel van het huidig strategisch personeelsbeleid en zal dat ook blijven. De operationele uitvoering hiervan is aan de directie. De reactie die u mag verwachten, is dat u in het contact met de werkorganisatie soms zichtbaar en soms totaal onzichtbaar een representatieve samenstelling van onze maatschappij tegenkomt.